|
Опасаясь «тяжелой осени 2009»,
эксперты рекомендуют присмотреться к ситуации в сфере занятости населения. С
момента начала кризиса предпринятые было компаниями экстренные меры сменились
умеренной политикой оптимизации затрат. Между тем работодатели признаются, что
в ближайшие месяцы, вероятно, им придется в очередной раз сэкономить на
сотрудниках.
Опубликованный сегодня отчет
Росстата удивил мало: в первом квартале по сравнению с аналогичным периодом
прошлого года преобладала тенденция снижения основных экономических
показателей. Несмотря на то, что в некоторых субъектах России наблюдался рост
промышленного производства, прирост цен и тарифов на услуги был выше общего
изменения цен в потребительском секторе: 8,5 % и 5,4 % соответственно.
Уровень жизни населения ухудшился: в большинстве регионов страны реальные
денежные доходы граждан сократились.
Не добавляет оптимизма и ситуация
на рынке труда. Численность безработных растет: в феврале этот показатель
составил 7,1 млн человек. Наибольшая численность безработных, свыше 200 тысяч
человек, зафиксирована в Республике Башкортостан, Красноярском крае, Ростовской
области и Москве. К концу марта в ряде регионов более чем в 2,5 раза выросло
официальное число граждан, лишившихся работы и вставших на учет в службу
занятости. Несмотря на то, что в апреле темпы прироста количества безработных
несколько сократились, ситуацию трудно назвать благоприятной.
Согласно майскому опросу службы
исследований компании HeadHunter, лишь 38 % компаний не планируют
сокращение затрат на персонал. Большинство же работодателей не исключают
вероятности того, что в ближайшие месяцы им придется прибегнуть к очередной
оптимизации расходов. Прежде всего, секвестру подвергнутся «персональные»
статьи.
Не секрет, что наиболее
распространенный способ сокращения затрат на сотрудников – уменьшение штата: 33 %
компаний планируют уволить часть сотрудников. Уменьшить зарплату намерены 22 %
компаний. Сократить рабочую неделю – 14 %, а отправить часть сотрудников в
вынужденный отпуск – 16 % респондентов. Еще одним довольно
распространенным способом является сокращение соцпакета.
Примечательно, что крупные
компании чаще говорят о планируемых увольнениях, а также о сокращении зарплат.
Так, 59 % крупных компаний, численность сотрудников в которых превышает
тысячу человек, указали, что планируют увольнения. Среди небольших компаний
численностью менее 50 человек к увольнениям готовы прибегнуть лишь 21 %
работодателей.
 Отметим, что согласно
исследованию HeadHunter, FMCG- (fast moving consumer goods – товары
повседневного спроса – прим. автора), IT- компании, а также компании,
работающие в сфере услуг для населения или бизнеса, реже планируют сокращать
расходы на персонал.
Компании, работающие в ритейле,
банках и финансах, а также в производстве, напротив, чаще заявляют о том, что с
целью экономии будут вынуждены увольнять сотрудников.
В то же время, по словам директора
центра экономических исследований МФПА, к.э.н. Сергея Моисеева, сокращения
персонала именно в финансовом секторе – иллюзия, порожденная домыслами или
недостоверностью фактов. «Статистика свидетельствует о том, что сколько-нибудь
серьезных увольнений среди сотрудников банков не произошло. Снижение
численности персонала колеблется в рамках одного процента», – отмечает эксперт.
Между тем, комментируя вопросы
качества оказываемых услуг на рынке страхования, гендиректор компании «КИТ
Финанс Страхование» Сергей Ковальчук
среди прочих негативных тенденций выделил и проблему существенного
сокращения персонала отдельными участниками рынка. По словам эксперта, в
компаниях, которые чрезмерно увлеклись оптимизацией численности сотрудников,
набранный объем проданных страховых продуктов попросту некому обрабатывать.
«Такая тенденция может продолжиться и в этом году», – считает господин
Ковальчук.
Возвращаясь к опросу
работодателей, отметим, что чаще уменьшить сотрудникам зарплаты и сократить
рабочую неделю планируют компании, работающие в сфере строительства,
недвижимости и производства, а также ритейлеры и транспортные компании.
Более 20 % компаний из таких
отраслей, как строительство, розничные сети, производство планируют отправить
сотрудников в вынужденный отпуск.
Как бы там ни было, аналитики
хоть и называют ситуацию непростой, однако не склонны чрезмерно ее
драматизировать.
«Если исходить из текущей
ситуации (стабилизация в финансовом сегменте и развитие негативных тенденций в
реальном секторе), возможны умеренные сокращения в таких секторах экономики,
как, например, строительство и машиностроение. Но с учетом позиции федеральных
и региональных властей о массовых увольнениях говорить не приходится, –
рассуждает аналитик ИК «Финам» Сергей Фильченков. – Однако есть еще
сценарий второй волны кризиса, который также может реализоваться».
В этом случае, по словам Сергея
Фильченкова, увольнения затронут практически все отрасли. Более или менее
устойчивыми могут оказаться предприятия бюджетной сферы, АПК и розничной
торговли. Примечательно, что к этой же категории аналитик относит и финансовые
компании.
«В целом большинство компаний уже провели достаточные
сокращения, а некоторые даже с запасом. Дальнейшее уменьшение количества
персонала может попросту привести к невозможности бизнеса эффективно выполнять
свои функции», – подчеркнул аналитик.
|
