Не секрет, что из-за жары работоспособность падает. Некоторые компании вынуждены удлинять послеобеденный перерыв для своих работников. Насколько такие меры экономически целесообразны и эффективны?

Известно, что главе Роспотребнадзора Геннадию Онищенко пришла в голову необычная идея – удлинить дневной перерыв в организациях. По мнению главного санитарного врача РФ, полуденный отдых в знойное время благоприятно отразится на здоровье граждан, а их работоспособность после перерыва только увеличится.

«Работодателям и тем, кто защищает права работников, где это возможно и необходимо, следует подумать об изменении графиков работы. С учетом жары трудовую активность можно перенести на более раннее и более позднее время, а в пик жары, когда самый солнцепек, можно сделать удлиненный перерыв», – отметил Геннадий Онищенко.

Эксперты считают, что в отличие от режима работы, который трудно поддается изменению, создать комфортабельные условия для деятельности гораздо проще. По мнению директора кадрового агентства «Анкор» в Уфе Розы Ремеевой, данное предложение со стороны Онищенко специфично. «Если отпустить работника на четыре часа (с 12:00 до 16:00), чем ему заниматься в это время? Я понимаю, если рядом с офисом находится парк, лесной массив. А если придется добираться домой на маршрутке до Инорса, к примеру? Нужно проявлять разумную гибкость», – отмечает эксперт. По словам Розы Гатовны, нужно учитывать и сферы деятельности.

В республике из-за аномальной жары решили убирать урожай с полей в вечернее время суток вплоть до трех часов ночи, что существенно облегчило деятельность сельхозработников. Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства также пытаются выполнить максимально свою работу в утренние часы. «Тем людям, которые работают непосредственно на улице или чья работа связана с перемещениями по городу, конечно, работодателям следует идти навстречу», – считает Роза Ремеева.

Такой же точки зрения придерживается и директор представительства ИФК «Солид» в Уфе Михаил Титов: «Предложение Онищенко нужно рассматривать исходя из видов и места деятельности компании».

Но все же, по словам Розы Гатовны, компании сегодня прежде всего нацелены на результат.

Однако в случае если температура воздуха на рабочем месте превышает +30 градусов, работодатель обязан просто поступиться прибылью. В такую жару начальники обязаны ограничивать время рабочего дня, заявила заместитель начальника управления охраны труда НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Екатерина Кузнецова. «Исходя из требований СанПиН для данной категории (офисных работников), если температура воздуха на рабочем месте составляет +30 градусов, то продолжительность их рабочего дня не может превышать пяти часов, +31 градус – три часа, +32 градуса – два часа, а +32,5 градуса – один час», – говорит эксперт.

По словам чиновницы, «высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности», а согласно санитарным правилам и нормам, в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать +25 градусов.

Несмотря на то, что понятия «время пребывания» и «продолжительность рабочего времени» не идентичны, работодатели обязаны модифицировать режим труда и отдыха. Выполнить эту обязанность можно различными способами. Например, отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место. «В случае если эти нормы не исполняются, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в Роспотребнадзор или в трудовые инспекции. В этом случае штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов», – отметила Екатерина Кузнецова.

В целом, сегодня большинство офисов работают в прежних режимах. «Мы график работы не меняем, так как работаем в комфортных условиях – установлены кондиционеры, что и радует клиентов, когда они приходят к нам в офис. К предложению Онищенко отношусь скорее положительно, чем отрицательно. Только надо посмотреть, сколько у нас продлится жара. Это сейчас жарко. Но не нужно забывать про все остальные месяцы года», – говорит Михаил Титов.

Длительные перерывы (сиеста) уже очень давно действуют во многих южных государствах. В Испании, Италии, Греции дневной перерыв в офисах, в магазинах длится три-четыре часа, причем часто бывает не только летом, но и зимой. Но в нашем трудовом законодательстве трудно прописать такие специфичные правила. «Если уж вносить поправки в КзоТ о сезонных климатических явлениях, влияющих на работу, они скорее должны касаться сильных морозов. Единственный вариант увеличения времени обеденного перерыва возможен по личной договоренности между работодателем и работником», – полагает аналитик ГК «Регион» Анна Баева. Правда, такой вариант, по мнению эксперта, вряд ли возможен. Из-за смещения режима работы произойдет сбой заданного производственного ритма. А так как многие организации связаны единой партнерской цепью, неудобства в отдыхе одних будут испытывать другие компании. Кроме того, не все люди согласны будут удлинять свой рабочий день, ведь уходить домой придется гораздо позднее.

Как правило, в некоторых уфимских компаниях, наоборот, сокращается продолжительность рабочего дня, к примеру, в пятницу за счет экономии 10-20 минут на ежедневных обеденных перерывах, рабочий день сокращается на час-полтора.